普通员工个人简历表

普通员工个人简历表普通员工个人简历表姓名：__性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：江西-赣州年龄：30现所在地：上海市身高：168cm希望地区：上海市-闵行区、上海市-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09〜2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09〜2000-07辽宁省锦州市第二中学无髙中培训经历

2008-01〜2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作__公司名称(2011-06〜至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.公司企业文化活动的开展.__公司名称(2007-12〜2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：人力资源开发，主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。参与新进员工的培训工作。离职原因：寻求更好的发展空间—公司名称（2004-02〜2007-06）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。招聘：主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析建立企业人才库业绩考核：协助部门经理建立绩效管理运行制度，进行工作分析,形成职位说明书业绩考核实际操作培训：根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬：1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.熟练的操作电脑办公软件目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.