测量高工挂靠d合同.doc 13页

国家职称证聘用(兼职)书 （高级测量工程师） 甲方（用人单位）： 委托代理人： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 因甲方公司发展需要，需聘用 测量 专业 高 级职称证，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方为技术顾问，在乙方的配合下为其办理，具体条款如下： 一、 聘用期限 甲方聘用乙方的期限为 壹 年，合同自签订之日起自动生效， 合同期即为： 2012 年 月 日至 2013 年 月 日。 二、 甲方权利与义务 1、协议期间，甲方仅有权使用乙方的职称证书、毕业证及身份证扫描件或复印件及业绩证明原件等相关材料进行申报甲方公司的企业勘察资质。职称证书、身份证、毕业证及评审表原件及业绩证明原件交甲方初审并扫描完后尽快返还乙方，待甲方资质办理最终向主管部门提交相关材料及证件原件时，甲方应提前通知乙方准备相关证件的原件及业绩证明原件等其他需要的材料寄出，乙方应积极配合甲方及时寄出相关证件资料原件待主管部门审核，甲方应于审核通过后的五个工作日内将相关证件及业绩证明原件等其他材料寄还给乙方；后期在合同期间，甲方如需再次使用应提前通知乙方，并在收到相关材料后的五个工作日内办完相关手续并寄还给乙方。 2、甲方应妥善保管乙方的职称证及其他有关材料，不得用于其他用途和泄露乙方任何个人信息。在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的资格证书用于其他的企业，不得作出有损于乙方利益的其他行为。由于甲方的原因将乙方的证件原件丢失，所产生的一切法律风险及后果由甲方承担，乙方不承担任何责任。 3、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 4、为加深双方进一步合作和加强信任，甲方需向乙方提供公司营业执照复印件备查. 三、 乙方权利与义务 1、双方签订协议后，乙方应于?2012 年? 月 日前向甲方提供有关资质申报及职称证注册所需要的相关材料（此材料必须真实合法有效）： 身份证复印件、职称证原件、毕业证原件 、评审表原件、业绩证明原件（提供资质业绩不少于三项需盖公章）以及提供业绩的单位的资质证明（资质证书复印件加盖公章）彩照三张。 2、乙方把职称证等相关材料提供到位后的五个工作日内，并经甲方初审通过后，甲方主动及时支付全年聘用工资。如经相关主管部门审核不能使用应把乙方所有证件及时退还给乙方。 3、甲方需要乙方亲临现场，甲方应提前通知乙方，亲临现场所发生的交通费、通讯费由甲方承担在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。 五、 解聘 1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。 如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。 2、如果双方同意解除协议，甲方应返还乙方留存在甲方的职称证和相关证件。不得有意刁难。 3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：? （1）、甲方不能按期支付工资； （2）、甲方有其他违约行为。 六、 证书保管及违约责任 1、甲方有义务保证证书的完整性，高级工程师证书由甲方保管，学历证书由乙方自行保管 2、由于甲方原因发生乙方的毕业证、职称证丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下： 1）、大学文凭（原件）或身份证（原件）因甲方过失而丢失损毁，乙方配合甲方进行补办,如无法补办,甲方应赔付乙方伍万元整； 2）、职称证或评审表丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止,如无法补办,甲方应赔付乙方伍万 元整； 3、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。 4、乙方必须在协议期满 壹 年，才可以转注，如提前解聘，赔付甲方违约金 壹万伍仟元 元整。 5、甲方必须在协议期满 壹 年，才可以解聘，如提前解聘，另赔付乙方违约金 壹万伍仟元 元整。 6、协议生效期间。若乙方有正当理由，需使用有关本人证书及资料，乙方需提前一周通知甲方，待乙方使用完毕后应立即交由甲方代为保管。 七、 本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。 八、 聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。聘用期满后乙方如不与甲方续约，则甲方的资质里无权再使用乙方的所有资料。甲方违反本协议，应当承担违约责任。 甲方应帮乙方办理相关转出手续，相关费用由甲方承担。 九、 本协议自双方签订之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后自行失效。 十、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方再协商解决。 十一、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由当事人所在当地有管辖权人民法院裁决。 甲方：（盖章） 乙方（签字）： 代表：（签字） 委托人（签字）： 电话： 电话： 传真： 传真： 地址： 地址： 电子邮件： 电子邮件： 签订日期：2012 年 月 日 签订日期：2012 年 月 日 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4）耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引导她们，帮助顾客而不是流露出不耐烦的表现，如果没有目的或没有主见，这就需要我们主动的解说，即便不买，也会成为我们的潜在的顾客。 （5）诚心：也是最重要的，在和顾客的交往中，我们的言谈她们也许怀疑，我们的推介的要点，她们也许不赞同，甚至对于出售的产品和价格都有可能使她们将信将疑，然而我们的诚心一定能感染她们，使她们对我们产品信任和支持。 （6）细心：所谓细微处见真情。很多看似不经意的做法往往会是感动顾客从而促成交易的行为。比如顾客走进试衣间时，我们应及时递上准备好的洁白毛巾或纸巾让顾客去掉手上污渍或口红；帮助顾客试穿如果热天时我们应该先擦干净双手等，冷天时候应该先搓热双手等，以免冰冷的双手碰到顾客。 5、“六心”服务评定的周期 公司将三个月组织一次评定，届时需店铺先内部评定，再提交公司核定。公司会根据相应的情况组织考评。符合标准的进行升级，不符合标准的进行降级，原则上等级之间只能一级一级的递增，不能跳级，对一些有特殊贡献的，由公司负责人特批才能跳级。 6、“六心”服务的评定等级 “六心”服务的评定等级将分为：“六心”服务楷模、“五心”服务楷模、“四星”服务楷模 ①“六心”服务楷模：能较好的做到以上六点，并得到顾客的满意。在公司核定的基本工资绩效的基础上每月增加100元。 ②“五心”服务楷模：能较好的做到以上的任何五点，并得到顾客的满意。在公司核定的基本工资绩效的基础上每月增加50元。 ③“四心”服务楷模：能较好的做到以上的任何四点，并得到顾客的满意。在公司核定的基本工资绩效的基础上每月增加20元。 7、其他 公司将执行末位淘汰制，对服务质量倒数第一位的员工进行淘汰更换，对优秀员工，工作业绩突出的员工进行奖励和提供良好职业晋升通道。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐发展为官方反腐败国际所涉及