规范公司员工考勤管理规章制度

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！规范公司员工考勤管理规章制度第一条目的神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本制度第二条适用范围第三条管理权限行政办公室第四条工作时间及考勤登记1、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。为配合项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六采取轮流值班，参与值班人员由经理级（含）以上人员组成，由驻场项目负责人排班安排值班。法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：上午：8：00-12:00，下午14：00-18:00；APP，在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室协助监督执行。4、因公外出或特殊情况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申否则按迟到、早退处理。5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查督促公司员工的考3日前将上月钉钉考勤记录整理并上报至公司总经理处作为工资发放及处罚依据。6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除月工资200元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方式通知部门领导或行政办公室。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资100元/天。6、凡旷工按月累计5天以上者，一概予以违纪辞退，立即解除劳动合同且没有任何经济补偿。第七条因公外出管理1、有下列事情者，可申请外出：（1）上级交代必须马上办理的事务。（2）在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。（3）本职岗位上的工作需外出办理事务的。2、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简3、外出注意事项：（1）员工出差外地工作应提前安排好工作内容和行程，联系确批，报行政办公室备案后，方可外出工作。（2）员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在《外出登记表》签字同意后交行政办公室备案。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。逗留或直接回家。员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可办公室应在《外出登记表》上注明情况以便记录考勤。（5）私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。（6）员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，应电话报告部门经理并征得同意后可以不回公司。4、临时外出的核准权限如下：（1）普通员工：由部门经理核准。（2）部门经理：由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。第八条出差管理1、出差人员应提前2—5日办理出差申请，在钉钉上填写《出（1）一般员工，报请部门经理审批；（2）部门经理，报请副总经理审批；（3）副总经理，报请总经理审批；2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。3、出差员工（副总经理及以上人员除外）在出差前须到行政办公室进行备案。4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请相关领导批领导，并在出差结束后提供相关证明，以进行调查确认。第九条各类假期规定1、事假（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批位、或请假期满未返岗也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。（2）事假需按公司规定在钉钉上办理相关申请，并由副总或总经理批准。员工请假两天（含）以下由副总经理审批，两天以上的需总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。（3）事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。2、病假（1）员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提假。否则按事假处理。（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向直属领导和办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）工作满一年以上者可享受3天全薪病假，其它未满一年者每月累计病假在5天内的,工资按日薪的6天－15天之内的工资按日薪的天以上者病假假期内不发放工资。3、工伤假附三级医院开具的诊断证明，经办公室审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受13天婚假。12间含休息日、法定休假日，过期不予保留。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直属领导审核同意，总经理批准后办公室备案。5、丧假母和配偶、子女去世为5兄弟姊妹去世为3天。（2）丧假应在亲属丧亡一个月内使用，丧假最迟应于休假当天提出申请。（3）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。6、产假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假；女员工正常生育的产假为188天，其中包括产前休假15天。（2）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假执行。（4）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有15天陪产假，陪产假期间发放基本工资。（5）产假、陪产假均须向办公室报备休假的起止日期。7、哺乳假11可合并使用。（2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。（3）哺乳假期间，工资全额发放。8、有薪节假日（1）法定假日按国家规定执行。（2）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（3）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。9、年休假（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经直属领导、办公室审核后报总经理批准，办公室存档。（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。（5）年假可以分开休，最小单位以天计算。（6）超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。12、请假管理（1）员工请休假，均至少提前一天在钉钉上执行休假申请，请提前请假时，应在请休假当天上午8：30前通过电话向直属领导请导批准签字认可后送综合部备案。请休假天数审批权限同上。（2）请休假审批仅限：1-2天（含）3天（含）以上总经理天数审批人副总经理注：①相关负责应及时在钉钉上进行相关审批，避免事后补办。（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2个工作日内补齐有效证明后再作相应处理。（5）员工请休假期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。第九条附则1、本制度的解释、修改、废止权归行政办公室。2、本制度自总经理签发之日起生效。